При ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Процесс выплаты денежной компенсации, которая положена сотрудникам при ликвидации, от предприятия или организации четко регламентирован трудовым законодательством, поэтому работодатели не могут его нарушить.

Гарантии работнику при ликвидации организации либо сокращении численности работников (штата)

Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.

По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:

• стандартные выплаты при увольнении;
• выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.

Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.

Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):

1. Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
2. Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.

Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?

Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

• Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
• Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
• Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
• Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
• При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
• Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
• При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Если при увольнении или другом процессе вас уволили незаконно или процесс прошел с нарушением порядка согласно законодательству, то вы имеете полное право на подачу судового иска в соответственные органы. Что имеется в виду увольнением без законного основания? Освобождение от должности без согласия сотрудника (нет весомых причин) или отстранение от должности без ведома сотрудника (без весомых причин).

Самые распространенные нарушения трудового законодательства по увольнению сотрудников:

• по причине, которая не имела места в действительности;
• по другой причине, чем было оговорено;
• без указания причины;
• Отказ в выплате выходного пособия;
• Сокращение и ликвидация, без проведения данных процедур;
• за несоответствие (недостаточная квалификация);
• за несоответствие (состояние здоровья не позволяет выполнять работу, без предоставления доказательств).

Если же вы считаете, что вас уволили без весомых на это причин или просто хотите просто получить юридическую консультацию по поводу трудового кодекса, обратитесь к нашим юристам за бесплатной консультацией, и они помогут и решат любые ваши проблемы. Позвоните по телефону справа в шапке сайта или напишите свой вопрос в онлайн-консультант справа внизу.

Дополнительные компенсации работникам, при ликвидации

У работодателя, есть обязанность, под роспись вручить работнику уведомление, о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, не менее чем за 2 месяца, до увольнения. То есть работник, не может быть быстро уволен, и по закону, у него должно быть минимум 2 месяца, до момента, когда его уволят в связи с ликвидацией компании.

Для чего я все это говорю?

Для того, чтобы вы не попали в неприятную ситуацию, когда работодатель предложит вам уволиться, раньше истечения срока в 2 месяца.

Будьте внимательны и учтите, что работодатель может предложить работнику вариант, когда работник увольняется до истечения срока в 2 месяца. То есть работник был предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией как положено, но работодатель предложил ему уволиться раньше, к примеру, через месяц.

Да, работник может уволиться раньше, но на основании статьи 180, Трудового Кодекса РФ, работодатель должен в таком случае помимо компенсаций, указанных в статье выше, выплатить работнику дополнительные компенсации, в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы?

То есть, работник был предупрежден, но прошло не 2 месяца, а один и работодатель, если работник согласится уволится, должен дополнительно к всем положенным компенсациям, доплатить такому работнику компенсацию за оставшийся месяц, который работник должен был доработать.

Здесь важно отметить, что работник не обязан соглашаться на данное предложение и может от него отказаться, без каких-либо последствий. Увольняться раньше срока в два месяца, отведенного на предупреждение, работник не обязан. Работодатель может предложить такой вариант, но не должен принуждать работника к нему.

Если работнику предлагают такой вариант, то он должен быть внимателен, так как предложение может быть с подвохом. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, и ничего больше не говорит, то здесь есть подвох. Написав в таком случае заявление по собственному желанию, а работодатель, приняв его, работник лишает себя всех гарантий, предусмотренных законодательством, при увольнении в случае ликвидации организации.

Если работник напишет заявление по собственному желанию, то работодатель имеет право просто уволить работника, и не платить ему никаких компенсаций, положенных работникам при ликвидации предприятия.

Чтобы избежать такой неприятной ситуации, в заявлении на увольнение, обязательно укажите, что расторжение договора, происходит до отработки двух месяцев и работник обращается за досрочным расторжением трудового договора в порядке части 3, статьи 180 ТК РФ. Такая формулировка в заявлении, не даст работодателю возможности обмануть работника, и увольнять придется с выплатой не только положенных компенсаций, но и дополнительных, за срок в который работник фактически будет уволен, до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации. Выплата также рассчитывается исходя из среднего месячного заработка и как я говорил, идет плюсом ко всем положенным компенсациям при своевременном увольнении.

Какие изменения ждут работников ликвидируемых компаний с 13 августа 2020 года?

Ликвидация компании сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе и на защиту прав работников.

Из-за коронавируса уже многие работники потеряли работу по причине ликвидации компаний. И этот факт привел к тому, что Президент РФ подписан Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее по тексту — Закон № 210-ФЗ).

Законом № 210-ФЗ предусмотрен ускоренный порядок получения «ликвидационных» выплат работникам. Новый порядок выплат работникам будет действовать с 13 августа 2020 г.

Что это означает на практике? И в чем различие нового порядка выплат при ликвидации компании с действующим?

Напомним, что в случае добровольной ликвидации бизнеса, компания извещает налоговиков о начале процесса ликвидации. Такое сообщение подается в налоговую инспекцию в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации компании (ст.20 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Получив сообщение, налоговики вносят в ЕГРЮЛ запись о том, что компания находится в процессе ликвидации. Ликвидация компании представляет собой процедуру, которая приводит к такому прекращению деятельности компании, когда активы и обязательства не переходят к правопреемнику. После того, как соответствующая запись внесена в ЕГРЮЛ, компания просто перестает существовать.

Сейчас при увольнении работника в связи с ликвидацией компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен (и в исключительных случаях — за третий месяц), не может быть реализовано, если компания ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на его получение.

То есть на практике работник, которому было положено пособие за последующие месяцы после увольнения, фактически его не получал, ведь компания уже перестала к тому времени существовать (т.е. внесена запись в ЕГРЮЛ).

Конституционный суд еще в декабре 2018 г. признал, что сложившаяся ситуация лишает возможности получить данную выплату тех работников, кто приобрел право на выплату после прекращения существования компании (Постановление КС от 19.12.2018 г. № 45-П «По делу о проверке конституционности ч.1 ст.178 ТК РФ в связи с жалобой гражданки М.В.Трофимовой»).

Для того чтобы исключить такие ситуации, требовалось внести изменения в положение ст.178 ТК РФ. Законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в июне 2019 г., но только спустя год он был подписан.

Теперь благодаря действию Закона № 210-ФЗ работники, увольняемые в связи с ликвидацией компании, смогут получать на равных условиях с работниками, уволенными по другим основаниям, «ликвидационные» выплаты.

Какие пути есть у работодателя в свете нововведений?

Как мы уже отмечали, работники ликвидируемой компании будут иметь де-факто равные права с работниками, уволенными, например, в связи с сокращением штата действующих компаний.

В связи с этим, у работодателя может быть два пути решения в части выплат:

• сначала выплатить работнику средний месячный заработок за период трудоустройства, а также полагающиеся единовременные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);

И впоследствии выплачивать нетрудоустроенному работнику средний месячный заработок за второй и за третий месяц после увольнения (при наличии решения службы занятости населения).

При таком варианте событий «ликвидационные» выплаты работникам будут растянуты во времени (как правило, не меньше трёх месяцев) и, как следствие, компания не сможет быстро ликвидироваться.

• единовременно выплатить работнику выходное пособие в размере 2-кратного среднего месячного заработка.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия. Среднемесячной зарплаты Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца. Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу. Подтверждением такого факта станет трудовая книжка.
На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность. Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

Пособие по ликвидации предприятия пенсионерам

Возмещение расходов пенсионера на лечение Проблемы со здоровьем чаще всего тревожат людей пенсионного возраста, так как в настоящее время лечение и препараты в настоящее время весьма дорогостоящие, то возникает следующий вопрос: как произвести возмещение расходов пенсионерам на лечение. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Застрахованное лицо может получить выплаты по больничному листу в территориальном органе ФСС России, назначившем пособие, либо на почте, или его могут перечислить на банковский счет данного лица. Выбранный порядок получения пособия следует указать в заявлении (п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Выплата сумм, полагающихся при увольнении, в более поздние сроки Согласно статье 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности, при увольнении, предусмотрена материальная ответственность. Работодатель, нарушивший сроки выдачи работнику указанных сумм, обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер процентов (компенсации) составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем сумма выплаченной компенсации для целей налогообложения прибыли в расходах не учитывается (письмо Минфина России от 17.04.2008 № 03-03-05/38). Также она не облагается ЕСН, так как не является выплатой (вознаграждением) в соответствии с трудовым, гражданско-правовым и авторским договорами, то есть не связана с оплатой труда работников. Данная компенсационная выплата не признается объектом обложения ЕСН вне зависимости от ее размера. Основание — пункт 1 статьи 236 НК РФ. С указанных компенсационных выплат не начисляются и страховые взносы в ПФР, и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня). Кроме того, рассчитываемые суммы денежной компенсации, предусмотренной в статье 236 ТК РФ, являются доходом, освобождаемым от налогообложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ

Выплаты работникам при ликвидации

Безработных людей принудят отрабатывать пособия на публичных работах Депутаты Калининградской областной Думы считают, что правительство растрачивает очень огромные средства на выплату пособий по безработице. Потому парламентарии предлагают сделать роль в публичных работах неотклонимым условием для получения помощи в случае утраты работы.

Не считая того, выплату общественного пособия остановят для всех людей, ранее не работавших, и для тех, кто отыскивает работу после долгого перерыва. 1 апреля на 4% выросли социальные выплаты 1 апреля 2016 года все социальные пособия и выплаты из бюджета проиндексировали на 4%. Ранее, 1 февраля, на эти же 4% выросли пенсии у всех пожилых людей, кроме тех, кто продолжает работать.

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений либо отдельных критерий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. Увольнение работающих пожилых людей при ликвидации предприятия Как уже упоминалось, по большей части пожилые люди не достаточно чем отличаются от других служащих.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Расторгая трудовые договоры, принципиально не нарушить права служащих, также верно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций

При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некие организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц1. В свою очередь ликвидация организации тянет прекращение трудовых отношений с работниками. Напомним, что согласно пт 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Общие правила увольнения работников при ликвидации организации

После того как учредители решили закончить данный вид бизнеса и устранить компанию, назначается ликвидационная комиссия, к которой перебегают все возможности по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением служащих (ст. 62 ГК РФ). В согласовании с пт 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О гос регистрации юридических лиц и личных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.

Направьте внимание: если ликвидация организации не свершилась, то все уволенные ранее в согласовании с пт 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. Другими словами увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация вправду ликвидируется и в согласовании с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязательств в порядке правопреемства к другим лицам. Это следует из статьи 61 ГК РФ и пт 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким макаром, ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества либо конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации, также с ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Так как у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные дамы (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие малышей в возрасте до 3-х лет, одинокие мамы, лица молодее 18 лет (ст. 269 ТК РФ), также работники, находящиеся в отпуске либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). К примеру, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой контракт с работником молодее 18 лет. Это значит, что не требуется согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ).

Неважно какая организация, прекращающая свою деятельность, должна соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками. Это поможет избежать вероятных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных вещественных издержек, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.

Последовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме (см. набросок). Разглядим ее подробнее.

Извещение органа занятости

Если организация ликвидируется и расторжение трудовых договоров с сотрудниками безизбежно, работодателю нужно не позже чем за два месяца до начала проведения соответственных мероприятий в письменной форме уведомить орган службы занятости. В извещении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из их. Данная обязанность закреплена в пт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Русской Федерации» (дальше — Закон № 1032-1). Форма извещения Законом № 1032-1 не установлена, потому его оформляют в случайной форме.

Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то извещение нужно представить не позже чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Аспекты массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

К примеру, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008—2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих. Как следует, организации, относящейся к обозначенной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, нужно представить извещение в орган центра занятости не позже чем за три месяца до увольнения всех служащих списочного состава.

В ситуации, когда отраслевое и (либо) территориальное соглашения отсутствуют, за базу употребляются правила, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения3. В обозначенном положении также приведены формы извещений при массовом увольнении работников.

Ответственность за невыполнение работодателем обозначенной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление либо несвоевременное представление сведений (инфы) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица — от 300 до 500 руб.

Извещение профсоюза

Таким макаром, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют аспектам массовости, нужно в письменном виде уведомить профсоюзный орган не позже чем за три месяца до начала увольнения. Извещение составляется в случайной форме. Для удобства можно представить извещение по той же форме, что и в орган занятости населения.

Извещение работников

Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и более чем за два месяца до денька грядущего увольнения. Работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2-ух месяцев, уведомляют об увольнении более чем за три календарных денька (ст. 292 ТК РФ), а лиц, занятых на сезонных работах, — более чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

При банкротстве организации работников о дальнейшем увольнении информирует конкурсный управляющий не позже 1-го месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Требования к оформлению извещения работника законодательством не установлены, потому документ составляется в случайной форме. Один экземпляр вручается высвобождаемому сотруднику, другой, на котором сотрудник расписался и указал дату ознакомления, остается в организации.

Если работник по любым причинам не вожделеет подписывать извещение о дальнейшем увольнении, то работодатель составляет соответственный акт за подписью нескольких очевидцев, в каком фиксируются факт передачи извещения и его дата.

Акт об отказе работника от подписания извещения о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в случайной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (как правило это работник кадровой службы) в присутствии более 2-ух очевидцев. Очевидцами могут быть любые работники организации либо представители сделанной ликвидационной комиссии. В данном случае двухмесячный срок извещения работника будет отсчитываться со денька, последующего за деньком составления акта.

Направьте внимание: работника, находящегося в служебной командировке, нужно отозвать из командировки и под роспись вручить извещение. Уволить его можно не ранее чем через два месяца с даты вручения извещения.

Приказ об увольнении и оформление трудовых книг

Приказы по формам № Т-8 либо Т-8а о расторжении трудовых договоров4 издаются по истечении 2-ух месяцев с даты вручения извещений работникам либо досрочно при наличии письменного согласия работника. Если был составлен акт об отказе работника от подписания извещения о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки, то приказ об увольнении издается по истечении 2-ух месяцев начиная со денька, последующего за деньком составления данного акта.

Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности либо отказе от ознакомления на приказе делают отметку «Ознакомиться отказался» либо «Ознакомить под роспись невозможно».

После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книги вносится запись о прекращении трудового контракта.

Запись об основании и причине расторжения трудового контракта делается в четком согласовании с формулировками Трудового кодекса либо другого федерального закона со ссылкой на надлежащие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ.

В денек увольнения (последний денек работы) работнику в согласовании с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книга.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Работодатель при прекращении трудового контракта в связи с ликвидацией организации должен выплатить работнику:

• зарплату за практически отработанное время в месяце увольнения;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска (как главные, так и дополнительные) за все прошлые годы без ограничения (127 ТК РФ);
• дополнительную компенсацию за преждевременное расторжение трудового контракта (до истечения 2-ух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
• средний заработок за период трудоустройства, но менее 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
• средний заработок за 3-ий месяц со денька увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение 2-ух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ). А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Выплаты пенсионерам при ликвидации организации
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику средни�� месячный заработок за 3-ий месяц со денька увольнения, при представлении трудовой книги и решения органа службы занятости населения. Решение выдается, если прошлый работник встал на учет в данном органе в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В то же время согласно Закону № 1032-1 безработными не признаются граждане, которым назначается трудовая пенсия по старости либо часть трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1). Как следует, пожилые люди, работающие на ликвидируемом предприятии, не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, потому что уже социально защищены государством средством предназначения пенсии. Таким макаром, служба занятости населения не должна выдавать решение о сохранении среднего заработка за 3-ий месяц со денька увольнения пенсионерам. Аналогичной позиции придерживаются и судьи (см. постановления ФАС Центрального окрестность от 02.04.2007 по делу № А54-2967/2006 и от 16.03.2004 по делу № А23-2779/03А-15-259).

Невзирая на сложившуюся судебную практику и прямую норму Закона № 1032-1, в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было разъяснено последующее. У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пожилых людей решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со денька увольнения среднего месячного заработка в порядке, установленном статьей 178 ТК РФ, и выдачи пенсионерам соответственных документов (справок).

Потому организация-работодатель должна выплатить уволенному пенсионеру средний заработок на период трудоустройства при наличии соответственных документов.

Компенсация в размере среднего заработка на период трудоустройства не выплачивается работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, сезонным работникам, также наружным совместителям (ведь они имеют основное место работы).

Работодатель должен сохранить средний заработок за совместителем на весь период трудоустройства, если он представит трудовую книгу с записью, подтверждающей отсутствие основной работы.

Компенсация за неиспользованные отпуска

Не считая зарплаты за практически отработанное время в месяце увольнения работнику независимо от того, имеет он право на отпуск либо нет, выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)5.

Сумма нареченной компенсации рассчитывается последующим образом. Исчисленный среднедневной заработок множится на количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате.

Определяя количество дней оплаты за неиспользованный отпуск, следует управляться Трудовым кодексом и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (дальше — Правила), используемыми в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ).

Как понятно, длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник отработал рабочий год на сто процентов, работодатель выплачивает ему компенсацию за 28 календарных дней, другими словами на любой из 12 календарных месяцев рабочего года приходится по 2,33 календарного денька отпуска (28 дн. ? 12 мес.).

В случае, когда рабочий год отработан не вполне, деньки отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не врубаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ. Не считая того, избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета стажа, а избытки, составляющие половину месяца и поболее, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Такие объяснения приведены в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6.

Направьте внимание: полную компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации (за 28 календарных дней) выплачивают работникам, отработавшим в рабочем году более 5 с половиной месяцев (включаемых в стаж работы), при условии, что право на отпуск ими не было применено (п. 28 Правил).

Организация может принять решение об округлении количества календарных дней оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При всем этом округление делается не по правилам математики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития Рф от 07.12.2005 № 4334-17). К примеру, работнику положена компенсация за 2,33 календарного денька отпуска, тогда данное количество дней отпуска, подлежащих оплате, округляют до 3-х дней.
Средний дневной заработок исчисляется в согласовании со статьей 139 ТК РФ и с Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше — Положение).

Поясним расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой увольняемому работнику, на примере.

Менеджер по продажам В.В. Рычков был принят на работу в ООО «Солей» 11 марта 2008 года, а 18 мая 2009 года ему было вручено письменное извещение об увольнении 20 июля 2009 года в связи с ликвидацией организации (все предусмотренные трудовым законодательством процедуры были соблюдены). Нужно высчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, положенную В.В. Рычкову за период работы в организации. Периодов времени, исключаемых из стажа работы, дающего право на отпуск, у сотрудника нет (ст. 121 ТК РФ). Длительность основного отпуска в организации составляет 28 календарных дней. За период работы в отпуск сотрудник не уходил. Его средний дневной заработок составил 1686,75 руб. Компенсация за отпуск выплачивается:

• за 1-ый рабочий год (с 11 марта 2008 года по 10 марта 2009 года) — 28 календарных дней;
• 2-��й рабочий год (с 11 марта 2009 года по 10 марта 2010 года) В.В. Рычков практически отработал 4 месяца и 10 дней. В июле на переработанные деньки приходится наименее половины месяца, потому июль в расчет не берется. Означает, за 2-ой рабочий год в расчетный период врубаются четыре месяца. Другими словами компенсация выплачивается за 9,32 календарного денька (2,33 дн. ? 4 мес.).

Выходное пособие пенсионерам при ликвидации предприятия

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

• заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
• денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
• заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
• дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
• выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе — 21 рабочий день).

Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

• если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
• если весь расчетный период человек не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2022 году

Случай ликвидации один из тех трудоемких моментов по документальному оформлению процедуры увольнения персонала. Теряют трудовые и социальные гарантии все категории работников, весь штатный персонал, совместители внешние и внутренние.

Основываясь трактовкой части 1 ст. 81 ТК РФ подлежат увольнению:

• Работники на местах;
• Лица, находящиеся в отпуске или отсутствуют по болезни;
• Родители с ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом;
• Беременные сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
• Женщины в одиночку воспитывающие ребенка.

Исключений законом не предусматривается. Как только персоналу вручили уведомление о ликвидации фирмы, они могут решать дальнейшую судьбу трудовой карьеры самостоятельно, и не ожидать истечения 2 месяцев, которые законом предусмотрены на увольнение персонала.

При этом нужно понимать, что если причиной увольнения будет:

• Личное волеизъявление работника;
• Соглашение сторон;
• Перевод на другую должность (в другую фирму),

то никаких дополнительных выплат при ликвидации, выходного пособия работодатель выплачивать не обязан.

Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.

Важно!

Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.

Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:

«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.

Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Когда оканчивается срок, отведенный для уведомления об увольнении персонала в связи с прекращением деятельности фирмы, кадровой службой оформляются приказы на всех сотрудников по установленной форме Т-8. Последовательность действий кадровика:

• Сформировать приказ об увольнении (причина – ликвидация предприятия);
• Составить отметку о событии в личной карточке персонала;
• Приготовить кадровые документы и копии по требованию работника (приказ о приеме на работу и увольнении, внутреннем перемещении, справка о наличии стажа).

Все запрашиваемые документы вместе с трудовой книжкой передаются на руки работнику в день, который указан в уведомлении как последний день его работы. Кроме того, потребуется справка о среднем заработке за 2 года (по образцу 182Н), справка о доходах 2-НДФЛ.

В зависимости от статуса работника срок увольнения будет разным. Работников, которые нанимались на сезонные работы, допускается уведомить за 7 дней до официального увольнения при ликвидации фирмы.

Денежная компенсация на период трудоустройства в размере среднего заработка за 1 месяц перечисляется на счет работника или выдается на руки в кассе предприятия в день увольнения.

Чтобы сохранить за собой право на выплаты за 2 месяц работник должен:

• Не позже 14 дней обратиться в службу занятости региона и получить статус безработного;
• Не иметь официального трудоустройства более месяца;
• Не получать официальных доходов от работодателей или прочих источников.

Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.

Пример:

Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

Похожие записи:

• Повысят ли льготы пострадавшим от Чернобыльской АЭС в 2023 году
• Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг по продаже недвижимости
• Молодая семья: что это, кому положен этот статус, преимущесва