Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?

На каком сроке идут в декрет

Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
3. Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные?

На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

1. Заявление об уходе в декретный отпуск.
2. Справку из медучреждения.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копию идентификационного кода.
5. Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
6. Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
7. Справку из Центра занятости.
8. Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2023 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

А значит, начисление декретных в 2023 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2022 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 2589 грн., т.е. 25% — это 647,25 грн. в месяц. Следовательно, 21,57 грн. в день, и за 126 дней получается 2718 грн, за 140 дней — 3020 грн.

Прожиточный минимум в течение 2023 года будет увеличиваться: в 2023 году величина прожиточного минимума для трудоспособного населения вырастет до 2684 грн. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2023 году».

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Могут ли неработающие получать единое пособие

После введения нового пособия у родителей прибавилось вопросов относительно требований к заявителям. Ранее, если мама до беременности или её супруг были официально трудоустроены, то после рождения ребенка один из них мог взять декретный отпуск, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет от своего работодателя.

Ухаживать за ребенком могли не только родители, но и ближайшие родственники, например, дедушка или бабушка. Если они официально трудились до этого момента, то они также могли оформить у себя на работе декретные выплаты по уходу, и получать их до наступления ребенку 1,5 лет.

Если же речь идет об официально безработных гражданах, то им выплаты по уходу за ребенком назначали в социальной защите, и выплачивали в минимальном размере без каких-либо условий.

Однако с 1 января 2023 года такая практика была упразднена, и теперь выплаты по уходу за ребенком стало частью нового единого пособия.

И если семья не проходит комплексную оценку нуждаемости, то выплат не будет вовсе.

Важно: все совершеннолетние и трудоспособные члены семьи должны иметь официальный доход: зарплату, пенсию, стипендию, алименты, доходы от предпринимательства или самозанятости, меры социальный поддержки, доход от вкладов и т.д. Если семья указывает нулевой доход, то для этого должны быть веские основания.

Какие причины отсутствия дохода являются уважительными:

• Беременность;
• Уход за детьми в многодетной семье для одного из родителей;
• Уход за ребенком для единственного родителя;
• Уход за ребенком до 3 лет;
• Уход за инвалидом;
• Уход за пожилым человеком, нуждающемся в постоянном уходе, либо человеком старше 80 лет;
• Срочная служба в армии и еще 3 месяца после;
• Очная форма обучения для членов семьи до 23 лет;
• Непрерывное лечение от 3 месяцев и более;
• Нахождение в статусе безработного с регистрацией с ЦЗН;
• Нахождение в месте лишения свободы + 3 месяца после освобождения.

Если родители неработающие, то для получения пособий они должны иметь хотя бы одну из перечисленных выше причин для подтверждения отсутствия дохода. Причину вы будете указывать еще на этапе оформления заявления на единое пособие, и при необходимости подтверждать эту причину документально. В противном случае в назначении выплат откажут.

Есть исключение: если ребенок был рожден до 2023 года, родители могут сами выбрать что получать – ежемесячное пособие по уходу за ребенком без учета нуждаемости или единое пособие. И если вам уже было одобрено это пособие, то получать вы его будете до 1,5 лет ребенку. Для детей, рожденных с 1 января 2023 года, назначается только единое пособие.

Помощь при рождении ребенка в 2023 году

Согласно Закону Украины О государственной помощи семьям с детьми, украинские семьи получают финансовую помощь при рождении малыша. Размер пособия составляет 41 280 грн и меняться в 2023 году он не будет.

Родители получают не всю сумму сразу. После рождения выплачивают 10 320 грн единовременно, а затем в течение 36 месяцев выплачивают по 860 грн. Выплаты на второго ребенка остаются такими же, как и на первого. Деньги поступают на карту.

Для женщин, которые не работают, но зарегистрированы в центре занятости, денежная помощь в связи с беременностью и родами в 2023 году составит 671 грн.

Одинокие матери в 2023 году будут получать денежную помощь в размере:

• До шести лет — 2272 грн.
• 6–18 лет — 2833 грн.
• 18–23 года (в случае продолжения учебы) — 2684 грн.

Минимальный размер алиментов на ребенка в этом году составляет:

• Дети до 5ести лет — 1136 грн.
• Дети 6–18 лет — 1416,50 грн.
• Дети 18–23 года (в случае продолжения обучения) — 1342 грн.

Для его получения нужно в течение 12 месяцев со дня рождения малыша обратиться в органы социальной защиты населения (что находятся по месту регистрации/месту жительства заявителя) и подать следующие документы:

• заявление о выплате (при наличии квалифицированной электронной подписи его можно подать и в электронной форме на официальном сайте Минсоцполитики по этой ссылке) (для подачи в бумажном виде форма заявления, которую нужно заполнять, утверждена здесь,);
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• копию своего паспорта;
• в случае подачи опекуном — документы, что доказывают опекунство.

Аналогичная помощь назначается и при усыновлении ребенка. Кроме традиционного бумажного варианта в 2021 году работает специальная услуга E-Малятко (или Є-Малятко).

По одному заявлению родители могут получать сразу несколько услуг, включая:

• регистрация рождения ребенка и его места жительства;
• назначение пособия при рождении ребенка;
• назначение помощи многодетным семьям.

Правила предоставления помощи на детей переписываются парламентариями нечасто. Но ежегодно появляются новые предложения, призванные облегчить жизнь родителям и предотвратить нецелевое использование пособий.

“Бэби-бокс”. Масштабный социальный проект стартовал уже в текущем году. Суть его заключается в том, что каждая роженица, которая выписывается из родильного отделения, бесплатно получает комплект вещей на новорожденного. Общая стоимость содержимого “бэби-бокса” составляет 5 тысяч гривен и включает:

• одноразовые подгузники;
• гипоаллергенные влажные салфетки;
• пеленки разного размера;
• несколько детских шапочек;
• 2 боди-рубашки – с длинным и коротким рукавом;
• разноразмерные ползунки;
• хлопковые носочки;
• детские маникюрные ножницы;
• теплое одеяло и плед;
• матрас для колыбели;
• махровое полотенце;
• два термометра – для измерения температуры тела и воды для купания;
• развивающие игрушки;
• уходовый ланолиновый крем;
• жидкое мыло с дозатором.

Выплаты многодетным семьям. Помощь в размере около 1700 гривен будет начисляться родителям, воспитывающим трех и более детей. Причем право на выплату двое старших детей иметь не будут – только третий и последующие, не достигшие возраста 6 лет. Пособие будет расти в соответствии с ростом ПМ и к концу 2023-го составит 1779 грн.

“Муниципальная няня”. Программа призвана прийти на помощь мамам и папам, которые не планируют дожидаться, пока ребенку исполнится 3 года, а пожелают выйти на работу раньше. Государство готово компенсировать расходы на няню, но только часть, равную “детскому” ПМ. Для оформления компенсации родителям придется предоставить договор с наемной работницей и другие документы по списку. Деньги обещают перечислять ежемесячно в обмен на квитанцию о расчете с няней.

Верификация. Планируется ввести более строгий контроль за получателями помощи на детей. Поскольку нередки случаи, когда неблагополучные родители тратят государственное пособие на собственные нужды, а не на воспитание чада.

Пособие по беременности и родам работнице

• Сведения о застрахованном лице. Они подаются по форме, утвержденной ФСС РФ. Сведения оформляются в виде бумажного или электронного документа.
• Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
• Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
• Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Если в 2023 и 2023 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2023 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2023–2023 годами.

1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 366 – 20 = 711 календарных дней.
3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
4. Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 478, 20 руб.

• Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
• Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по форматам ФСС (п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 30.12.2023 № 2375).
• При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2023 № 2375).
• Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, когда территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2023 № 2375).

Шаг 1. Сотрудница в течение шести месяцев собирает и передает работодателю все необходимые документы для выплаты пособия по БиР. Напомним, что для получения выплат потребуется представить больничный листок, сведения о застрахованном лице (при отсутствии документа у работодателя), справку о заработке с предыдущих мест работы (при отсутствии информации о заработке за два предыдущих года) и заявление о выплате пособия в произвольной форме.

Затем рассчитывают доход сотрудницы за расчетный период. В расчете учитываются все выплаты в пользу работающей женщины, с которых были начислены страховые взносы в соцстрах. При этом общая сумма не должна быть больше предельных значений (2023 год — 865 тыс. руб., 2023-й — 912 тыс. рублей).
Далее вычисляют количество учитываемых календарных дней в периоде. В 2023 году это 731 день (365 дней в 2023 году и 366 дней в 2023 году). Из этого числа нужно исключить периоды, когда сотрудник фактически не работал, отпуска по БиР, отпуска по УзР.

Шаг 2. Работодатель принимает документы и на их основании издает приказ о предоставлении отпуска по БиР. Затем ответственный сотрудник заполняет больничный лист и в течение пяти календарных передает в фонд по месту своего учета электронный реестр сведений или полученные от сотрудника бумажные документы.

Другие социальные выплаты на детей в 2023 году

• Сумма пособия при рождении ребенка в 2023 году не меняется. Согласно ст. 12 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 г. № 2811 она равняется 41 280 грн. Единовременная выплата при рождении – 10 320 грн, последующая ежемесячная выплата в течение 3 лет — 860 грн.
• Пособие по беременности и родам для неработающих женщин, зарегистрированных в центре занятости как безработных, в 2023 году составит 671 грн или 25% от ПМ для трудоспособного лица в расчете на месяц).
• Денежный эквивалент «пакета малыша» (беби-бокса) равен трем размерам ПМ для детей в возрасте до 6 лет. С 1 декабря 2022 года и в течение 2023 года эта сумма будет составлять 6 816 грн.
• Помощь одиноким матерям в течение 2023 года будет составлять: до 6 лет – 2 272 грн на ребенка; от 6 до 18 лет – 2 833 грн; от 18 до 23 лет (при условии обучения на стационаре в ВУЗ) – 2 684 грн.
• Социальная помощь на детей 2023, над которыми установлена опека или попечительство: на ребенка до 6 лет – 5 680 грн, до 6 лет с инвалидностью – 7 350 грн, на ребенка от 6 до 18 лет – 7 082,5 грн, на ребенка от 6 до 18 лет с инвалидностью – 9 163 грн.
• Государственная социальная помощь лицу, ухаживающему за больным ребенком: за ребенком до 6 лет – 4 544 грн, за ребенком от 6 до 18 лет – 5 666 грн.
• Временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов: для детей до 6 лет – 1136 грн, для детей от 6 до 18 лет – 1 416,5 грн.
• Государственная социальная помощь малообеспеченным семьям в 2023 году: на ребенка до 6 лет (130% ПМ) – 2 953,6 грн, от 6 до 18 лет – 3 682,9 грн, от 18 до 23 лет при условии обучения – 3 682,9 грн.

Изменения по выплатам на детей до 3 лет

— При рождении ребенка до 1 января 2023 года на него можно будет даже в 2023 году оформить старые ежемесячные выплаты на детей от 0 до 3 лет (в том числе оформить впервые).

Ольга Баталина:

Те семьи, у которых дети родятся […] вплоть до 1 января (то есть последняя дата будет 31 декабря текущего года), смогут принять решение: они подадут заявление на оформление, теперь мы можем их назвать, «старых выплат» — на первого ребенка или на третьего и последующих детей [от 0 до 3 лет], — или же они, проанализировав, примут решение, подадут заявление на оформление единого пособия, которое начнется с 1 января 2023 года.

• Если они подадут заявление на так называемые «старые» выплаты, то они сохранят это право подавать повторно заявление на протяжении всех 3 лет — то есть до достижения ребенком возраста 3-х лет. Выплата назначается до достижения ребенком одного года, потом нужно будет повторно подать заявление до двух лет, подать заявление до трех лет.
• Если же в течение этого периода они в какой-то момент, может быть, не сразу, примут решение перейти на единое пособие, подадут заявление на единое пособие и будут соответствовать требованиям единого пособия, то с момента, когда это единое пособие будет назначено, старая выплата прекратится.

Но учитывая, что условия назначения у старых выплат и у единого пособия разные, очень важно каждой семье, которая такое право выбора приобретет, внимательно проанализировать, какие условия ей выгоднее. И ровно на этих условиях, собственно, и подавать заявление.

Дородовые выплаты в 2022 году в Украине

Беременные женщины должны встать на медицинский учет в срок до 12 недель. Это важно сделать не только для получения помощи, но и для ранней диагностики возможных нарушений развития ребенка, установления точного срока беременности и родов. Оптимально обращаться к гинекологу с 8 по 12 недели.

Максимальная выплата в 2022 году составит за весь срок 35000 грн. Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца.

В новом году дородовые и послеродовые выплаты 2022 работающим с учетом увеличения прожиточного минимума на средней зарплаты составит около 40000 грн. Размер выплат составляет 100% от среднемесячной зарплаты женщины в среднем показатели на протяжении всего декрета.

По украинскому законодательству дородовые выплаты в 2022 году для безработных не оплачиваются неработающим женщинам, но его могут получить студентки очного отделения и сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации.

В первом случае нужно получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором – дородовые и послеродовые выплаты неработающим в Украине можно получить, если оформить статус безработной не позже 12 месяцев с момента увольнения по ликвидации или закрытие ИП.

Выплата декретных по бумажному листку нетрудоспособности

До сих пор возможна выдача бывших бумажных листков нетрудоспособности. Например, это могут быть следующие причины:

• рождение застрахованным лицом ребенка ― на протяжении 2-х месяцев со дня, указанного в свидетельстве о рождении ребенка, на основании этого свидетельства и решения суда об усыновлении ребенка;
• возникновение технических проблем (ошибок) по передаче данных между Электронным реестром листков нетрудоспособности и Реестром медицинских заключений в Электронной системе здравоохранения (ЕСОЗ);
• другие ситуации по приказу Минздрава от 25.03.2022 г. № 522.

Официально возможность использования бумажных листков нетрудоспособности действовала до 01 января 2023, но известно, что Минздрав планирует продлить такую ​​возможность на период действия военного положения и в течение 3 месяцев после его отмены или прекращения. При этом больничный во время военного положения и в течение 3-х месяцев после его окончания может быть распечатан на обычной бумаге, а не оригинальном бланке.

В случае бумажного больничного вносим решение комиссии на оборотной стороне и отдаем больничный на заполнение нижней части бухгалтера – сразу после оформления решение о выплате декретных.

В файлах ниже приведены примеры заполнения упомянутых документов для ПФУ при оформлении выплаты декретных.

• решение ответственного лица по соцстрахованию (руководителя или назначенного им лица или протокол комиссии (для оформления решения можно за основу взять бывший из Порядка №12):

Другие ситуации с декретными

Пример 4. Определяем длительность выплаты. Женщине был зарегистрирован больничный с 21.01.2023 по 26.05.2023. Однако она изъявила желание доработать до конца января и уйти в отпуск по беременности и родам с 01.02.2023. Работодатель не имел основания отказать, поэтому удовлетворил просьбу работницы. Бухгалтерия насчитала и выплатила ей зарплату, в т.ч. за январь 2023 года.

Чтобы определить, на какой период назначать помощь, следует учесть три условия:

• отпуск по беременности и родам предоставляется только на период, на который выдан соответствующий больничный. Это означает, что сдвинуть дату конца отпуска по беременности «вперед» нельзя;
• поскольку пособие по беременности и родам – это компенсация утраченного заработка, а в январе работница заработка не теряла, то и помощь оказывается только за тот период отпуска, когда работница фактически потеряла заработок. Выходит, что декретные за январь 2023 года начисляться не будут. Фактически работница находилась в отпуске по беременности и родам не 126 к. дней, а только 115 к. дней (= 126 – 11, где 11 – это количество календарных дней в январе 2023, которые должны были относиться к декретным, но были отработаны);
• работнице следует написать заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам позже. В ней же лучше чтобы она указала, что осведомлена о потере части декретных за январь 2023 г. в связи с отработкой этих дней. Такое заявление нужно, чтобы не было никаких проблем с ПФУ при проверке. В заявлении следует указать конкретную дату, с которой работница хочет получить отпуск. При этом дата начала такого отпуска не обязательно должна быть рабочим днем, это может быть и выходной, чтобы не терять оплату такого дня за счет пособия по беременности и родам.

Считаем, что именно дату, указанную в заявлении работницы, следует считать датой начала страхового случая (а не дату начала больничного) и по ней определять минимальное и максимальное ограничение по декретным. Ведь только с даты начала отпуска начинается компенсация заработка, то есть выплачивается страховое возмещение (соцвыплата).

Пример 5. Декретные работницы, которая в течение расчетного периода не имела заработка. Работница, которая более 2 лет находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, в январе 2023 года предоставила для оплаты больничный по беременности и родам. Выходит, что перед страховым случаем у работницы по уважительным причинам не было ни одного отработанного дня. В штатном расписании должностной оклад работницы составляет 6000 грн.

Региональные единовременные выплаты

Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе. Например, в конце 2022 и начале 2023 года были установлены такие единовременные пособия:

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.

Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?

Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:

• пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
• пособие в связи с рождением ребенка;
• выплата при рождении двойни, тройни и т.д.

Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.

Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Особенности оформления

Работодатель со своей стороны передаёт контролирующим органам заявление-расчёт, на его основании и начинают перечислять помощь. От даты подачи этого заявления зависит время, когда начнут перечислять деньги.

Когда отпуск из-за беременности и родов прекращается, рекомендуется отдавать листки нетрудоспособности не позднее, чем через 12 месяцев. Копия листка нетрудоспособности нужна тем, кто пользуется схемой с совместительством.

100% от средней заработной платы – стандартный размер пособий для лиц, которые соответствуют всем требованиям.

Похожие записи:

• Штраф за неуплату налогов физическим лицом за оказанные услуги
• Досрочная пенсия при ликвидации предприятия
• Оплата донорства в программных продуктах 1С