Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок на иждивении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок на иждивении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Процедура признания иждивения зависит цели и сложности дела. Есть два пути. Первый и простой — внесудебный, через орган, которому требуется подтвердить иждивение (Пенсионный фонд России, нотариус, социальная защита). Например, вы обратились в ПФР для оформления пенсии по потере кормильца. В ПФР могут потребовать доказательства, что вы находились на иждивении у умершего кормильца. Дети до 18 лет признаются иждивенцами по умолчанию.

Нужна ли отработка, как обойтись без нее?

Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.

Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.

Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию

Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?

Кого нельзя подвести под сокращение

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети

1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?

Могут Ли Уволить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.

1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным.

09 Июн 2021 uristland 390

Поделитесь записью

Похожие записи
• Образец заявления на алименты в твердой денежной сумме на женй по уходу за ребенком до 3 лет
• Налог на лечение возврат
• Налог с продажи квартиры в 2021 году для физических в московской области
• Ивановская область как получить льготы

Беременным на заметку

Закон особым образом защищает беременных женщин, допуская их увольнение только при ликвидации организации, запрещая это делать при сокращении штатов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Ссылаясь на беременность, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.

Справка не имеет унифицированной формы, составляется произвольно.

Важные реквизиты:

• название организации,
• данные женщины,
• Ф. И. О. врача и его должность,
• печать и штамп.

Если срок беременности составляет более 30 недель (для многоплодной – 28 недель), женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом. Правила его оформления установлены п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.

Документ выдается акушером-гинекологом, а если такой специалист отсутствует – врачом общей практики, в крайнем случае – фельдшером. Обычно учет женщин в состоянии беременности осуществляют женские консультации, но в этом качестве могут выступать и иные лечебные учреждения.

Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию предприятия о том, что у нее наступила беременность. И все же расторжение трудового договора будет признано незаконным, если выяснится, что к моменту издания приказа женщина была беременна (обязательно документальное подтверждение).

Нюансы увольнения женщин

Закон выделяет категории работников в зависимости от социального статуса и возраста ребенка. Льготы, соответственно, отличаются. Гарантии относятся к условиям работы и порядку прекращения трудовых отношений.

Дети до 3 лет

Дети до трех лет нуждаются в особой опеке и заботе, поэтому их матери пользуются дополнительными мерами защиты государства.

Закон запрещает в таких случаях увольнение в связи с сокращениями кадров.

Также предусмотрено право женщины во время отпуска по уходу за ребенком этого возраста начать работу в условиях неполного дня или работать в домашних условиях, сохраняя право на пособие (ст. 256 ТК РФ).

Запомните! Трудовое законодательство позволяет уволить мать маленького ребенка только в исключительных случаях – ликвидация фирмы или грубые нарушения дисциплины.

Дети до 14 лет

Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, сотрудница имеет право на работу в условиях неполной смены (неполного времени). Эта гарантия указана в ст. 93 ТК РФ.

Такой подход законодателя направлен на обеспечение возможности полноценного воспитания детей.

Мать ребенка, не достигшего 14 лет, также увольняется только в исключительных случаях.

Мать ребенка-инвалида

Если ребенок признан инвалидом, это имеет для сотрудницы правовые последствия в виде следующих льгот:

• дополнительно к обычным 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ),
• получение отпуска в желаемое время (ст. 262.1 ТК РФ),
• защита от увольнения – договор расторгается только при ликвидации компании и совершении грубого нарушения (ст. 81 ТК РФ).

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.
Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.
Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Увольнение мамы и отца-одиночки

Если на предприятии стоит вопрос о сокращении штата, никому не позволено увольнять сотрудника, воспитывающего ребенка в одиночку. Единственного кормильца в семье, на иждивении у которого есть несовершеннолетний ребенок, включая детей с инвалидностью, уволить по инициативе работодателя невозможно. Отцы-одиночки равны в своих правах с матерями-одиночками. Это существенно расширяет права работников, поскольку раньше вопрос касался исключительно одиноких женщин, а также мам, воспитывающих дитя до трех лет.

Уволить напрямую не могут, но часты случаи, когда создается психологическое давление, чтобы сотрудник увольнялся сам. Секрет кроется в деталях. Единственный кормилец в семье может часто брать отгулы и больничный, чтобы присматривать за ребенком. Нестабильность в работе не по нраву многим работодателям. Права уязвимой группы работников защищаются законами и профсоюзами. Испытывая на себе давление, мать или отец-одиночка должны отстаивать свои права, обращаясь в инспекцию по труду или профсоюз. Эти члены общества имеют социальные гарантии, которые должны соблюдаться.

Важно! Единственно возможным случаем увольнения родителя с ребенком является ликвидация предприятия. В этом случае места работы лишаются все – от руководителя до охраны.

Также не стоит питать себя иллюзиями, что можно вести себя как угодно и грубо нарушать трудовую дисциплину и при этом оставаться на должности. Это правило касается всех, и родителей-одиночек в том числе. Например, отец-одиночка занимает должность бухгалтера и проводит махинации с финансами. В этом случае он выходит из доверия у начальства, его уволить имеют полное право. К «тяжелым» проступкам также относится подлог документов при трудоустройстве. Но эти случаи, скорее, — исключения из правил. А так, конечно же, если работник работает без замечаний, то увольнять его причин нет: ни абстрактных, ни законных.

Подробнее рассмотрим категории лиц, кого нельзя отправить под сокращение. Хотя у беременной ребенок пока еще не родился, она уже находится под защитой государства, и увольнять ее при сокращении штата нельзя. Женщины с детьми до трех лет также социально уязвимы. Посещая дошкольные заведения, детки могут в сезон подхватить простуду, а маме нужно брать выходной, чтобы смотреть за малышом. Работодателю нужно запастись терпением и войти в положение женщины. Ведь рано или поздно это закончится, и ценный сотрудник сможет полноценно посвятить себя деятельности компании.

Одиноких мам государство оберегает и поддерживает. Вот и в законах указано, что мать-одиночка, у которой есть дети до четырнадцати лет или ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет, должна спокойно работать и не думать о том, что ее уволят по причине сокращения сотрудников.

Даже в полных семьях бывают периоды, когда кто-то один из родителей временно не работает. В этот период единственного работающего родителя руководитель предприятия не имеет права увольнять, поскольку сотрудник является единственным кормильцем в семье. Эта норма распространяется как на родителей, так и законных представителей ребенка.

Многодетные семьи — под особой защитой у государства. Допустим, мама вышла на работу, у нее дома трое детей, одному из которых еще нет трех лет. Папа находится в поисках работы. Получается, что женщина – единственный кормилец в семье. Такую сотрудницу уволить не имеют права.

Многие дети до восемнадцати лет ищут себе подработку, чтобы чувствовать себя более независимыми финансово. Часто работодатели идут навстречу юным работникам. Но они также должны знать, что сократить несовершеннолетнего можно будет только с разрешения госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это согласие можно будет получить в вышеуказанном ведомстве. Также уволить сотрудника, которому не исполнилось восемнадцать лет, можно по причине ликвидации компании. Это единственная причина, которая позволяет увольнять представителей всех льготных и социально защищенных групп работников.

Причины увольнения родителя, воспитывающего ребенка

Обобщим весь перечень причин, по которым все же смогут уволить маму или папу с ребенком:

1. Первой и главной законной причиной является роспуск предприятия. Когда больше негде работать, то, соответственно, работники там не нужны. По возможности, работодатель должен предоставить новое рабочее место для одинокой мамы. Но если это в его силах и в поле ответственности. За два месяца до закрытия компании руководитель должен предупредить о грядущих событиях своих работников, чтобы они позаботились заранее о поиске нового места работы. Это будет наиболее гуманный подход к любой категории работников, а потому данное действие предусмотрено законом. Выплата двойного оклада при увольнении по данной причине – это не только данность законодательству, но и вполне экономически обоснованный поступок. На поиск новой работы может уйти некоторое время, а полученных средств должно хватить на достойное жизнеобеспечение соискателя.
2. Второй причиной для увольнения может послужить неисполнение своих функций как работника в рамках трудового договора. Это могут быть прогулы, неполная отдача в профессиональной деятельности, халатное отношение к рабочему процессу.
3. Грубые нарушения обязанностей работником также могут повлечь за собой увольнение, несмотря на то, что он является родителем с несовершеннолетним ребенком на воспитании. К нарушениям можно отнести появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических веществ, а также хищение средств, действия, ставшие причиной негативных последствий как для самого предприятия, так и для его сотрудников.
4. Если многодетная мама трудится воспитателем в детском саду и применяет не педагогические и аморальные способы воспитания детей, она не задержится на занимаемой должности, будь она хоть трижды мать-одиночка. То же самое касается и педагогов в школах и ВУЗах. Никакого психического и физического насилия проявлять на должности нельзя, иначе последует молниеносное увольнение.

Многие работодатели считают, что непрохождение испытательного срока является причиной увольнения мамы-одиночки. Юристы спешат расстроить таких нанимателей. Ведь мать-одиночку нельзя уволить:

• ни под предлогом сокращения численности сотрудников,
• ни в результате непрохождения испытательного срока,
• и даже если ее квалификация не соответствует занимаемой должности.

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.
Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

• матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
• женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
• женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Уволить по сокращению штата

Сокращение штата не является в этом случае причиной для расторжения трудового договора. Сотрудница, у которой есть ребенок возрастом до 3 лет, обладает преимущественным правом на гарантию сохранения за ней рабочего места. При этом не имеет значения, работает ли женщина или находится в декретном отпуске.

Если должность подлежит сокращению, работодатель обязан предложить женщине другую вакансию, соблюдая следующие требования:

• соответствие квалификации и предлагаемой должности;
• рабочее место должно располагается в той же местности, где проживает сотрудница;
• соответствующий размер заработной платы: не менее, чем на предыдущей должности;
• отсутствие вредных условий труда и соответствие состоянию здоровья сотрудницы.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, не достигшего 3 летнего возраста, из-за сокращения штата можно только с ее согласия.

Похожие записи:

• Как написать заявление на декретный отпуск до 1.5
• Понижающий коэффициент при расчете налога на имущество физических лиц в 2023 году
• Удерживаются ли алименты по договору ГПХ